雇员权利与就业咨询,第一部分

当某人在加利福尼亚受雇或寻求工作时,对于允许雇主要求提供的信息,雇员具有某些权利。 《加利福尼亚公平就业与住房法》禁止以任何方式与个人的非工作方面有关的询问’他的生活,包括种族,宗教,肤色,肢体残疾,性别,性取向,年龄等。残疾歧视,宗教歧视,种族歧视和其他歧视行为是违法的。

不允许雇主强迫雇员或准雇员接受身体或心理检查。他们也不会询问员工是否有残疾或医疗状况或调查其严重程度。如果雇主可以证明这与工作有关并且是一项业务要求,则它有权要求进行这些检查。如果是工作场所提供的员工健康计划的一部分,则可以进行具有病史的自愿检查。

雇主可以进行其他可接受和不可接受的查询。例如,雇主可以要求雇员的姓名,但不能要求雇员的姓名’的姓氏。雇主可以要求雇员的地址’居住地,但无论该人是否拥有或租住。雇主可以要求雇员’合法性的年龄,而不是员工的年龄’的具体年龄,出生日期,上学或完成学业的时间,以及可以识别某人超过40岁的问题。员工可以进行查询,以核实在美国工作的合法性,但申请人不能’的出生地,申请人’s parents’出生地和其他亲戚,也不得在被雇用前归化或持有外国人身份证。

对于国籍,雇主可以询问雇员是否可以阅读,说或写英语以外的其他语言,但不能质疑国籍,血统或血统。对于宗教,关于正常工作日,轮班时间和工作时间的问题是允许的,但关于宗教或观察到的宗教日的问题是不允许的。这些只是雇主在处理员工及其个人信息时必须遵循的一些规则。第二部分将重点关注性别,性取向,精神和身体残疾以及参考资料。那些认为自己已违反这些法律的人需要了解自己的权利,并在律师的帮助下免受工作场所歧视。

资源: dfeh.ca.gov,“就业咨询—雇主可以问申请人和雇员什么?,”2016年6月28日访问

分类目录

档案

找法律网络

我们的办公地点

电话号码:
本地: 619-528-2530
本地: 858-481-4956
本地: 760-431-2010

圣地亚哥就业法小组 律师
3517 Camino Del Rio South
400套房
加利福尼亚州圣地亚哥92108

地图和方向

德尔玛高地办公室
12707高虚张声势驱动器
200套房
加利福尼亚州圣地亚哥92130

地图和方向

卡尔斯巴德办公室
帕洛玛机场路701号
300套房
卡尔斯巴德,加利福尼亚州92009

地图和方向

该公司与经验丰富的雇佣法律律师免费提供初步咨询。请打电话预约。