雇员权利与就业咨询,第二部分

在加利福尼亚州的雇员和求职者需要了解允许雇主就个人信息提出的要求。这是基于《加利福尼亚公平就业与住房法》。先前的文章为该法律的含义和某些特定细节提供了基础。

在性别,性别认同,性别表达,婚姻状况和家庭方面,对这个人没有任何疑问’性别,性别表达,性别认同,婚姻状况,或有关任何儿童或家属的年龄及其年龄的问题。不能提出有关怀孕,节育和生育的问题。关于性取向毫无疑问。

无法检查信用报告以确定婚姻状况,居住地或年龄。雇主被允许在雇用时向雇员索要照片,但是不会有关于身高和体重的问题。雇主或准雇主不能要求将照片附在申请表上,即使照片被描述为可选的。面试后或雇用前不需要照片。关于残疾,雇主可以询问申请人是否有能力履行与工作有关的职责。工作本身可能取决于该人是否可以通过身体和心理测试。但是,如果对总体健康,医疗状况或残疾进行调查,则可以认为是残疾歧视。

雇主可以询问过去的逮捕或定罪,但不能询问已被删除或盖章的逮捕或定罪。关于这些问题不能有一般性的问题。可以讨论与工作相关的适用技能相关的军事服务,但是不能提出有关军事服务的一般性问题,包括外国军人的退役或服役类型。雇主可以要求提供该人所参与的组织,俱乐部或专业协会的清单,但不能提出一般性的问题。

那些认为他们被问到了问题或受到了侵犯其雇员权利的询问,或者被剥夺了工作或因此而失去工作的人,可能会有法律追索权。与具有处理工作场所歧视相关案件历史的法律专业人士交谈可以为寻求补偿提供更多信息。

资源: dfeh.ca.gov,“就业咨询—雇主可以问申请人和雇员什么?,”2016年7月4日访问

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