提出员工银河体育和报复的主张

加利福尼亚州的员工常常不知道自己有权受到报复保护,也没有意识到自己不受工作银河体育的权利。当工作中发生的活动或行为属于报复或银河体育类别时,员工应遵循某些程序向劳工专员提起投诉。请务必遵循以下步骤,以确保案件有效。

提出投诉时,认为正在发生银河体育或报复行为的雇员或求职者必须向劳工标准就业部(DLSE)提出索赔。必须在所谓的不良行为发生后的六个月内完成。不利行动的一些例子包括减少工作时间,减少工资,拒绝雇用,拒绝晋升,被停职,被降职和被非法解雇。

一些工人将对此六个月规则有例外。如果投诉是由于雇员是性侵犯或家庭暴力的受害者而进行的报复或银河体育,则期限为发生侵权行为的一年。如果投诉是由于工人的工资低于异性但从事相同工作的工人,则从发生违法行为起有两年的期限。对于因违反许可或其他与儿童日托设施有关的法律的投诉而提出银河体育或报复的投诉,必须在不利行为发生后的90天内提出。

使用正确的表格提交投诉后,将进行审核以确保DLSE具有管辖权。关键是,提起此类案件还可以使该人提起私人诉讼以得到赔偿。遭到错误解雇,面临未能支付福利或有其他求职理由的雇员需要充分了解其雇员的权利,以了解他们是否具有诉讼依据。与律师交谈可以提供此信息和帮助。

资源: dlr.ca.gov,“报复和银河体育投诉—程序摘要—提出投诉,”2016年7月19日访问

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