男子因侦查举报人案件被驳回

在加利福尼亚州,举报人的主张可以在任何工作中发生,无论其类别如何。当工作中存在违反行为时,员工有权举报,而不必担心面临错误的解雇或其他报复行为。法律的一部分是,作为雇员权利的一部分,有对报复的保护。那些看到不法行为的人不应因为举报任何形式的报复而被劝阻。当发生这种报复行为时,有权通过法律案件寻求赔偿。

加利福尼亚州律师协会一名欺诈调查员失业的男子提起诉讼,指控负责纪律律师的检察官因其调查而将他解雇。调查集中在大约269起案件中,以清除律师协会积压的案件。这是两年内提出此类指控的第二个案例。 2014年也有一名。原告断言,最高检察官是他被免职的煽动者。他说,她撤消了这些案件,目的是要增强自己办公室的生产力,并且她不理会那些与律师行为不当有关的案件。在此案中,国家律师协会也被命名,因为它被指控未能适当监管并试图掩盖失败之处。

该男子说,他在2013年发现了与律师纪律有关的案件。在调查过程中,他声称发现最高检察官没有准确报告案件数量,也没有处理或起诉这些案件。他在两年内提出了此案,直到加利福尼亚州审计员在一份报告中将the子法向公众提出之前,他没有采取任何行动。当该名男子被发现正在调查时,直到2015年11月被解雇之前,一直有人对其工作以及负面报道进行投诉。

如本案例所示,举报人诉讼可能有很多不同的方式。对于那些责任和工作是维护法律的人来说,甚至可能发生这种情况。那些因举报不当行为而受到报复甚至失去工作的人,需要了解其举报人的权利,并与法律专业人士讨论他们是否有可能提起诉讼。

资源: 法院新闻服务,“加州酒吧面临新的举报人指控,”马特·雷诺兹(Matt Reynolds),2016年6月28日

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