工作场所的性骚扰仍然是一个问题

受到性骚扰或其他行为被视为性骚扰标准的加利福尼亚州员工可能会觉得自己像在对待对方一样。但是,最近的一个故事可能使某些人感到鼓舞,该故事涉及福克斯新闻的一位前主持人,以及随后对被指控骚扰她的前老板的处罚。这个故事曝光了,表明在工作中性骚扰仍然存在问题。那些感到受害的人需要了解自己拥有权利。

根据研究,每四名女性中就有一位表示自己在工作中受到骚扰。许多人出于各种原因拒绝寻求赔偿,而且据信甚至有更多人受害但没有大声疾呼。在报告正在发生的事情时,恐惧是造成这种恐惧的常见原因。如果骚扰的受害者对后果感到害怕,或者认为自己不会得到帮助或相信,那么她抱怨的可能性就较小。实际上,据信雇主’采取措施制止性骚扰实际上是妇女提出申诉的障碍。雇主已经制定了防止性骚扰的政策,但是这些政策的设计方式是,如果员工在投诉时不遵守规定的步骤,可以保护雇主免于承担责任。

雇主拥有的程序通常不足以结束和阻止骚扰。可以相信,雇主使用某些方法只是为了遵守法规,而不是为了减轻员工的担忧。有关性骚扰的培训中有很大一部分是基于Internet的,从而降低了其有效性。

这个问题在很大程度上仍然很突出,因为许多雇主不明白,骚扰不仅限于发表性评论,还包括显示露骨的材料或使同事遭受骚扰。让雇主或美国平等就业机会委员会知道发生的事情可以作为处理这种行为的方法,但是在工作中遭受骚扰的员工也应该考虑与经验丰富的法律专业人士讨论此事。员工拥有的各种法律保护中的任何一项,并在必要时可以帮助提起诉讼。

资源: 今日美国“在工作场所性骚扰仍然是现实,”Charisse Jones,2016年7月7日

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