怀孕的员工可以期望休假和返回什么?

当加利福尼亚的一名雇员怀孕时,在工作,休假和其他问题上,她可能对法律规定的权利有模糊的了解。但是,必须注意的是,州法律对怀孕雇员在怀孕休假期间领取工资和福利时的期望以及他们的返还权有具体规定。就业纠纷经常因怀孕而产生。知道依法享有这些权利可能会阻止雇主对怀孕的雇员采取自由,并为发生侵权行为提供了寻求赔偿的指南。

如果怀孕的妇女为因暂时残疾而请假的雇员提供诸如医疗保险之类的就业福利,则该雇主将从其雇主那里请假。因此,如果妇女因怀孕,孩子的出生或相关的医疗状况而请假,则应从雇主那里获得保险。允许雇主让雇员使用在怀孕残疾假的无薪部分中累积的病假时间。员工也有权利用怀孕期间的休假时间获得补偿。雇主不得要求雇员使用休假或其他请假假。

对于回程权,因怀孕而休假或致残的员工有权返回以前的职位,可以书面提出要求。如果由于裁员或关闭而无法提供与妇女休假之前相同的职位,则雇主必须提供类似的职位。可比性涉及工资,工作地点,福利,工作内容,晋升机会和工作条件。如果雇主可以证明没有可比的职位,那么返还权可能会出现问题。

孕妇普遍担心的是,她们是否可以抽出必要的时间来处理与之相关的问题,而不必担心失去工作。他们可能还担心自己重返同一工作的权利。违反该法律时,妇女必须意识到自己可以在合格的律师的帮助下为与就业有关的问题寻求赔偿。

资源: dfeh.ca.gov,“Pregnancy Leave —休假期间的薪金和福利;退货权,”2016年7月4日访问

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