加利福尼亚州处理性骚扰的员工可以看到，情况不再是上司或同事做出不想要的性行为的简单举动。在某些情况下，工作中的骚扰会导致当事方之间的性行为，无论所指控的受害者是否想要他们。这些情况可能导致更大的问题，例如孩子出生以及工作环境变得有毒。那些陷入这种情况的人应该知道，如果他们成为骚扰的受害者，他们仍然有权探索采取法律行动的可能性。
一家在大型制药公司工作的员工指责首席执行官—公司的继承人—要求她做爱。她提起诉讼，指控他强迫她与他建立关系，结果导致两个孩子。在文件中，她声称他性骚扰了她，对她进行了报复，她被错误地处决。该名男子默契承认第二个孩子是他的第二个孩子。在诉讼中，该妇女声称她终于找到了拒绝他不想要的性行为的能力，随后被解雇。
性骚扰可以通过多种方式发生，许多人可能没有意识到性骚扰在发生时是受害的。例如，偷听同事被骚扰的简单行为就是性骚扰的一种形式。看到令人反感的材料，成为玩笑和不必要的评论的对象，都属于此类。这也可能导致性关系，因为受害者不相信自己可以选择。如果认为性骚扰正在发生，获得法律帮助是确定是否有合法诉讼基础的最重要因素之一。
在这种情况下，一家大公司的继承人兼首席执行官被指控强迫雇员发生性关系。这种关系导致了两个孩子，当她停下来时，她说自己被解雇了。鉴于本案的指控，该女子正在寻求赔偿。面临类似问题的人应与可以评估情况以确定如何前进的律师讨论其案件。
资源： woodtv.com，“诉讼：Upjohn继承人要求员工做爱，” Aug. 6, 2016
