违反员工分类法仍然是一个问题

在加利福尼亚,应该按照工作状态对员工进行适当的分类。这是为了确保雇主和雇员都具有法律关系,并且赋予雇员他或她被要求拥有的所有权利。不遵守该法律可能会导致违反法律。例如,员工可能未获得健康保险或加班工资,并且可能未支付适当的税款。未能对工人进行应有的分类是全国范围内的一个长期问题。

通常,这是由雇主将雇员分类为独立承包商而完成的,即使法律通过其他任何方式将其视为雇员。研究表明,这种情况发生在许多行业,但在所谓的“gig”经济。例如,人们使用自己的车辆开车兜风的拼车服务导致了关于其工作状况的错误分类以及未能为其提供法律保护和权利的多项法律文件。

发生这种情况的其他领域包括建筑业,看护人和港口卡车司机。由于这些工人中的许多人可能是非法居住在该国或不了解其依法享有的权利,因此他们容易受到这些虐待。工资盗窃和其他违法行为可能会逍遥法外。试图打击这种做法只能走这么远。工人需要充分了解自己的权利,以及雇主在何时以任何方式侵犯他们的权利,无论是不按适当的休息时间,病假时间还是无法支付欠雇员的工资。

那些认为自己已经受到法律侵犯的人需要知道该怎么做才能得到应有的待遇。与经验丰富的法律专业人士交谈,他们可以帮助遭受员工分类违规侵害的客户,帮助您确定是否存在这种情况,并朝着继续前进的方向前进。

资源: alternet.org,“公然的非法工作分类错误导致压力和痛苦,”朱莉·古特曼·迪金森(Julie Gutman Dickinson),2016年7月29日

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