清洁工是加利福尼亚州不可或缺的工作，它为人们提供了一种谋生手段。但是，在某些情况下，这些工人面临着剥夺福利和其他提出就业要求的理由。在劳工标准执行部（DLSE）的保护下，这些工人即使没有证件，也可以提出投诉。
清洁工应该得到最低工资。通常，这将每月支付两次。这些工人有权每工作四个小时休息10分钟或相应的休息时间。如果没有提供，雇主必须给工人提供额外的每小时固定小时工资，以支付每个没有休息的工作日。如果工人工作超过五个小时，则有权至少休息30分钟。要求员工在用餐时放下工作。如果没有，则必须额外支付一个小时的报酬。
清洁工在工作中受到伤害有权追究工人’赔偿。必须给工人提供执行工作所需的工具，用品和制服。支付工资后，工人有权获得工资表或工资单。无论是现金支付还是支票支付，都是如此。还必须提供有关何时安排发薪日的信息。员工必须准确分类。 DLSE出现了分类不正确的情况，这通常是拒绝雇员福利的原因。
如果工人被解雇或辞职，他或她有权在72小时内获得报酬。如果不这样做，雇主可能必须支付一天的费用’每天延误的工资。即使没有证件，工人也可以针对雇主的不当行为提出工资要求或其他投诉。如果清洁工有求职理由，未能支付福利或任何其他侵犯雇员权利的理由，则他/她需要知道如何追求其应得的权利以及可能应得的赔偿。
资源： dir.ca.gov，“在加州看门人工作者享有权利，”2016年8月1日访问
