谁获得《公平劳工标准法》的保障?

加利福尼亚州的员工可能会意识到,《公平劳工标准法》已经出台,以保护自己的权利。但是,有些人可能不知道该银河体育涵盖哪些工人。

FLSA涵盖在州际贸易中工作,或为此目的生产商品,或处理,出售或从事为此类商业而进口或生产的商品或材料的工人。如果受雇行为是出于共同商业目的,则该行为受FLSA的保护。 FLSA的其他要求包括每年总收入至少为500,000美元的销售或业务。不包括零售消费税。如果业务涉及经营医院,则为照顾居住在该地点的年老,疾病或精神病患者的设施;如果是为肢体或智力残疾的学校;幼儿园,小学,中学或高等教育学校也受到保护。如果它是公共机构的活动,则受FLSA保护。

如果该企业先前在1990年3月31日受到FLSA的保护,但不再受50万美元限额的修订的约束,则该企业仍必须遵守加班,童工和记录保存规则。如果员工在未受FLSA管辖的公司工作,则仍可能受到加班,童工和记录保存规则的保护。这些员工对于业务生产必不可少,并且在通讯或运输中工作,保留记录或处理州际,跨州界线运输的货物,或在雇用期间为从事承包商,文职或保管工作的独立承包商工作州际贸易。

如果该工人在家庭服务行业中是日间工人,全职保姆,厨师,司机或管家,则该个人受FLSA保护,如果单个雇主的现金工资达到一定的年度调整水平并且工作超过一个或多个雇主每周八小时。

FLSA规则很复杂。一些遭受剥夺福利或其他侵权行为的工人可能不了解其银河体育规定的雇员权利。与银河体育专业人士交谈可以帮助您确定是否存在违反FLSA的行为,以及是否存在违反行为的最终依据。

资源: dol.gov,“《公平劳动标准法》的方便参考指南— Who is Covered?,”2016年8月8日访问

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