加州员工在工作中可能会遇到许多问题，这些问题可能导致他们失业或离职，因为他们认为这种待遇超出了他们的承受能力。其中可能包括雇主对员工提出的道德因素或要求。如果这种情况普遍存在且持续不断，则员工可以调查就业法，以查看他们是否有权根据各种非法行为考虑合法备案。
富国银行的两名前雇员提起了集体诉讼。诉讼针对该公司据称已犯下的多项侵权行为寻求26亿美元的赔偿。据说该公司已强迫工人达到重要的销售配额。据说他们是否使用欺诈手段与公司无关。那些没有达到配额的人将受到降级的报复，被迫提出辞职，或被直接解雇。该案例适用于过去十年在加利福尼亚州公司工作的人员。其中包括那些仍在那工作的人。它重点关注那些遵守规则并在未达到配额的情况下会受到处罚的员工。
该文件指出，该公司对未达到高配额的工人使用了降职或解雇等策略。同时，向通过开设欺诈性帐户达到配额的员工授予晋升。该公司估计有5300名员工被解雇，因为他们以客户的名义开立了账户，并且未经客户授权而这样做。与当局达成和解使富国银行损失了1.9亿美元。在该文件中，该公司被指控非法解雇，未支付适当的工资（包括加班费）和违法的商业行为。
不幸的是，某些企业在经营过程中会使用卑鄙的，彻头彻尾的非法手段。尽管有些雇员可能会跟随雇主的头衔来保住工作，但其他一些雇员则可能因不遵守规定而面临制裁甚至失业。如果存在对工人的这种待遇，那么遭受这种待遇的人必须意识到自己的权利。与有不当终止经验的律师联系可能会有助于案件的解决。
资源： 福克斯商务“前雇员对富国银行提起集体诉讼，”大卫·贝利（David Bailey），2016年9月24日
