临时代理员工的员工权利和安全

并非直接为雇主工作的加利福尼亚工人,被认为是临时机构雇员,通常对州法律是否规定其作为雇员的安全权利感到困惑。当在临时机构工作的人为当地雇主工作时,他们将在主要雇主的工资单上工作。主要用人单位可以是以下两个实体之一:进行招聘然后向用人单位提供工作人员的临时机构,或具有所在雇主的专业用人单位’的员工,并将其视为自己的员工。在这种情况下,东道国雇主和主要雇主对工人的安全负责,必须遵守法律规定。

工人的工资将由主要雇主支付。它处理工人’赔偿,并有权选择雇用和解雇。所在雇主正在与工人签约,并且将在特定工作中担任监督职务。主要雇主必须:通过检查在东道国雇主的工作地点进行评估;确保员工受到各种安全程序的保护,并经过充分的培训并拥有适当的安全设备;并告诉工人,他们有权依法拒绝从事被认为危险的工作,并且不会受到惩罚。

主要雇主必须遵循某些惯例。他们是:了解东道国雇主在工作地点的潜在危险,并就雇员培训的责任与东道国雇主达成协议;同意双方之间的伙伴关系,以确定什么情况是危险的,并确保已制定保护性协议;与员工保持联系并跟踪其安全和健康;参与事故调查以及造成事故的原因;了解在工作中使用的各种设备及其培训要求;并对员工进行培训和教育,以使其证书和许可证保持最新。

临时代理机构的雇员必须充分意识到其雇员的福利,保护措施以及为自身安全而制定的其他因素。如果存在违规或其他问题,与具有临时代理人雇员权利经验的律师讨论此事很重要。

资源: dir.ca.gov,“保护临时代理机构的员工,”2016年9月20日访问

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