前大学足球明星被指控性骚扰

当加利福尼亚的一名雇员发现他或她正在处理性骚扰时,情况可能会很复杂。这个人可能不知道它是否属于违反雇佣法的范畴。如果他们抱怨开火,他们也可能会担心开火。此外,他们可能不知道提出性骚扰申诉的过程。当据称实施骚扰的人在社区中显赫时,使这些情况的困难性质更加复杂。那些面临这些问题的人应就如何前进寻求法律意见。

1965年海斯曼奖杯得主,他在南加州大学取得了足球成就,他曾是国家橄榄球联盟的前队员迈克·加勒特(Mike Garrett),被指控在其指控下对一名员工进行性骚扰。加勒特(Garrett)在涉嫌骚扰发生时曾是美国加州州立大学(Cal State Los Angeles)的体育主管,被指控骚扰该学校的一名前奥林匹克运动员’的高级体育总监。这位女士说,加勒特(Garrett)用各种各样的名字提到在其部门工作的女士,例如“babe,” “love,” “legs,” and “sweetheart.”据说他还告诉学生助理他想吻她。此外,据说他没有工作的实际资格,因为他不懂计算机。

该名女子向第四标题协调员提出投诉,并说她被警告说,如果她继续投诉,可能会受到报复。那个女人要求加勒特停止行为,他生气了,说他总是用这些术语来形容女人,而她们从不抗议。她还说,她觉得自己有资格获得2015年11月加勒特(Garrett)担任的职位,但她认为学校更喜欢由男人担任。据称该案涉及多项法律侵权行为。

在工作中,某些行为是非法的,不应容忍。其中包括被认为是性骚扰的内容。这可能包括评论,不恰当的触摸,显示可能令人反感的材料,甚至是偷听另一个被骚扰的人。律师可以在这种情况下为人们提供帮助,并可以解释他们提出法律诉讼理由的选择。

资源: ESPN,“南加州大学海斯曼分校获胜者Mike Garrett被指控在加州州立大学发生性骚扰,”凯尔·波纳古拉(Kyle Bonagura),2016年8月31日

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