什么是残疾歧视,什么不是残疾歧视?

加利福尼亚的残疾人在寻求工作或已经就业时享有某些权利。 《公平就业和住房法》(FEHA)禁止雇主因残疾人而歧视某人。但是,关于什么被认为是残疾歧视和什么不是残疾歧视可能会造成混淆。在此过程中重要的一个因素是确定残障程度的独立医学检查。当考虑提起基于残疾的工作场所歧视或就业歧视案件时,必须在法律背景下理解这一点。

如果对一个残疾人是否能够满足工作的基本要求存在分歧,则要求雇主允许申请人或雇员进行独立的身体检查。

当雇主做出雇用决定时,在以下情况下不会被视为歧视:如果该人不能履行工作的基本要求,并且没有潜在的合理调解条件,则不会发生这种情况;如果那个人’如果没有办法提供合理的便利条件以降低风险,那么此人的存在将对该个人或他人造成迫在眉睫的重大危险。雇主有时会提供某些借口,说明为什么他们不能雇用或保留残疾人。以下是不够的:未来可能对人或他人造成损害的可能性;而给该人一份工作或留住该人会导致保险费用增加。

圣地亚哥的残疾人士有权像其他任何人一样工作。当然,一个人可能会或可能不会做一系列的工作,而法律有一些子集来确定这一点。如果认为在工作中发生歧视,或者由于残障而拒绝某人工作,则可能有法律依据。与有残疾歧视经验的律师联系可以帮助进行案件。

资源: dfeh.ca.gov,“基于残疾的就业歧视—独立医学意见;歧视”2016年9月6日访问

分类目录

档案

找法律网络

我们的办公地点

电话号码:
本地: 619-528-2530
本地: 858-481-4956
本地: 760-431-2010

圣地亚哥就业法小组 律师
3517 Camino Del Rio South
400套房
加利福尼亚州圣地亚哥92108

地图和方向

德尔玛高地办公室
12707高虚张声势驱动器
200套房
加利福尼亚州圣地亚哥92130

地图和方向

卡尔斯巴德办公室
帕洛玛机场路701号
300套房
卡尔斯巴德,加利福尼亚州92009

地图和方向

该公司与经验丰富的雇佣法律律师免费提供初步咨询。请打电话预约。