雇主何时应对性银河体育索赔负责?

性银河体育是当今谈话的热门话题。在加利福尼亚州乃至整个美国,情况都是如此,许多人声称它正在发生,并且在如何处理方面存在分歧。人们应该被允许去上班,而不必处理低俗的言论,看到不适当的材料,也不必面对其他使自己成为银河体育受害者的行为。即便如此,根据《公平就业和住房法》(FEHA),雇主何时应承担责任也可能造成混淆。在考虑性银河体育申诉时,知道这一点会有所帮助。

根据FEHA,有多少员工在工作中无关紧要–所有人都免受银河体育。通常,雇主应对代理商或主管的任何银河体育负责。此外,实施银河体育的人,无论其身分高低,都可以对行为承担个人责任,如果他们已犯下行为或被视为助教或教bet行为。加州法律还强迫雇主采取措施阻止银河体育的发生。如果不采取这些步骤,则可以认为雇主承担责任。

与雇主’受害人有责任,即使没有拒绝就业机会或没有任何福利或薪资损失,也有权要求赔偿。如果雇主知道或应该知道不是雇员的人(例如客户或客户)对雇员,申请工作的人或提供服务的人进行性银河体育,并且雇主不采取措施为了防止这种情况,也可能导致雇主承担责任。

圣地亚哥的一个工作中受到银河体育的人需要了解这些重要方面,以便雇主在考虑合法备案时应承担责任。与经验丰富的律师讨论此案可以回答在工作中发生性银河体育时会出现的所有问题。

资源: dfeh.ca.gov,“Sexual Harassment — The Facts About 性银河体育— Employer Liability,”2016年9月6日访问

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