童工的入学要求是什么?

如果加利福尼亚雇主雇用18岁以下的人,则必须遵守某些规则以符合州劳动法。雇用未成年人可能很棘手,而违规可能是雇主的主要问题。必须考虑的因素之一是童工的入学要求。

当雇用6至15岁的未成年人时,他们必须全日制上学,除非该未成年人已经从高中毕业,正在就读的另一所学校中接受导师的教导,已获批准的休假,已从学年剩余少于十天的学校转学,或有正当理由家长要求并由校长批准的请假。大约14岁和15岁的孩子将被允许参加工作经历教育计划,因此可以在上学期间全职工作。

对于16岁和17岁,尚未高中毕业或尚未获得证明其熟练程度的人,他们可以选择兼职参加课程。这个年龄的正规银河体育的未成年人必须每周参加至少四天的继续进修课程。未成年人完全辍学是违法的。如果学生获得娱乐工作许可或参加非营利性艺术组织的表演是针对公立学校观众的,则可以为缺席辩解。

某些工作可能会迫使未成年雇员不遵守这些法律,并有可能将失业视为武器。可能还有其他原因导致发生违规行为,并且可能由于不知道法律要求什么而使员工受害。这可能是提起员工分类诉讼的基础。与律师交谈可以帮助您考虑案件。

资源: dir.ca.gov,“加州童工法—2.学校出勤要求,第1页”2016年10月17日访问

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