不安全的工作条件和拒绝从事某些工作的权利

加州工人普遍担心的是,如果他们报告不安全的工作条件或拒绝在其下工作,他们将有失去工作的风险。对于工人来说,重要的是要了解他们保护自己的权利,并知道雇主不能因为拒绝参加危险工作而解雇他们。在这些情况下,有一些法律可以保护员工免遭错误的解雇。如果遭到违反,则可能成为法律文件获得赔偿的基础。

工人向加利福尼亚职业安全与健康部(Cal / OHSA)投诉危险的工作条件后,他或她也有权拒绝从事与此有关的工作。根据法律,雇主不得因这种拒绝而对工人进行处罚,但必须符合以下条件:工作的执行将违反Cal / OSHA关于健康或安全的规定,违规将造成已知的后果作为一个“真实和明显的危害”该人及其同事。

一旦发现这些条件到位,工人就可以拒绝从事这项工作。在这样做之前,工人应:通知主管并要求纠正;说如果问题已解决或已分配其他认为安全的工作,他或她愿意工作;说有违反健康或安全的规定;并告知工会工会的问题。

雇主不得威胁,降级工人或中止报告潜在危险。如果试图做这些事情,雇主将很容易受到国家当局的惩罚。此外,如果发生这种情况,工人也将有权寻求合法的备案。与具有雇佣法经验的律师和涉及不安全工作条件的案件的律师交谈可以帮助在法律文件中寻求赔偿。

资源: dir.ca.gov,“Health &安全权:加利福尼亚工人的事实—拒绝危险工作的权利;防范报复,”2016年11月8日访问

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