一名妇女声称接受癌症治疗后被错误终止

加利福尼亚失业的员工需要了解解雇是否基于法律依据。换句话说,根据州就业法,有对雇员的保护。如果雇主以任何方式违反法律,这可能是获得补偿的法律文件的基础。确保保护一个人’员工的权利是关键’合同因法律原因而终止。无论是高调还是低调,这都可能发生在任何类型的工作中。

最近,一名妇女因在E!从事开发和铸造工作而被解雇。新闻称她被解雇的原因是她在接受乳腺癌治疗后的表现下降。她基于受到歧视,面临报复,违反合同和不当终止而提起诉讼。这位女士说,她于2009年加入公司,并于2016年2月被解雇时升任人才开发和铸造高级副总裁。她与几位著名的流行歌星有关系,并说公司利用了这一优势为了自己的利益。

她于2014年被诊断出患有乳腺癌,并接受了包括外科手术,放射线和化学疗法在内的多级治疗。她康复了但遭受了挫折,包括明显的手臂肿胀。她说,即使她因为外表而受到负面评价,她仍然继续工作。该名妇女声称,解雇是基于她的外表,而她的替代者更年轻,更健康,经验更少。该公司未发表评论。

可以通过多种方式以非法方式将雇员解雇。生病是非常困难的,无需考虑失去一个人的可能性’的工作。如果雇主在解雇雇员时违反法律,则经验丰富的律师可以帮助该雇员提起诉讼。

资源: 好莱坞记者“Casting Exec起诉E!乳腺癌治疗后的错误终止,”Ashley Cullins,2016年10月27日

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