今天’不断变化的经济条件意味着许多圣地亚哥工人在不确定的气氛下工作。在加利福尼亚州和其他48个州中，假定有“at-will.”本质上，随意就业意味着雇主可以以任何理由从技术上解雇某人，只要该理由不具有歧视性，报复形式或违反明确的公共政策即可。
毫不奇怪，工作人员往往对无意解雇有很多疑问。与非法终止有关的非法歧视是什么？什么是工作场所的报复？公共政策在故意终止时必须有多明确和明确的规定？有关这个复杂主题的这些问题以及更多问题的答案，可以通过与加利福尼亚州雇佣法律律师交谈获得。
作为不当解雇的受害者，可能会给一个人造成巨大损失。除失业和财务不确定性外，被错误终止的人的法律权利也可能遭受很多困惑和挫折。即使随意雇用，在许多不同情况下仍可能发生错误的解雇。雇主甚至可能暗示，随意雇佣意味着他们可以出于任何原因完全终止工人，而实际上，自愿终止存在许多例外情况。
如果开枪违反联邦反歧视法律或其州和地方政府的法律，则可能会被错误终止。如果开火，也可能发生不正确的解雇“bad faith,”恶意完成或不适合“just cause”标准。这些和许多其他例外情况可以由律师澄清，他们可以提供断言一个人的具体策略’面对错误终止的权利。
资源： 找法律，“随意雇用和非法解雇，”2016年12月19日访问
