被解雇的教练指控多次侵犯员工权利

| 2016年12月1日 | 员工权益

在加利福尼亚州和整个美国查看新闻时,经常会看到体育教练在专业和大学级别上都失业。尽管这是脱口秀和猜测的主要来源,但并不总是与工作绩效有关。侵犯员工权利的主张在教练行业中很容易出现,就像在其他类型的工作中一样。从事任何工作的人需要了解的是,如果认为工作场所存在歧视,错误解雇或任何其他违法行为,则他们有权就就业索赔寻求赔偿。

社区大学的前垒球教练已提起诉讼,指控其错误解雇。根据她的说法,她还受到基于性别的歧视,面临残疾歧视,违反《家庭和病假法》,并因遭到投诉而受到报复。她声称,她无缘无故被解雇,结果遭受了情感困扰,这种困扰始于在工作期间受到骚扰。她要求赔偿损失以及律师费。

该女子于2009年被聘为垒球教练。第二年,她成为了主教练,没有收到任何书面谴责,也没有受到任何针对她的纪律处分。 2015年2月,她提出申诉,称与履行同样职责的男教练没有得到相应的报酬。另外,她的诉讼说,拒绝平等待遇和平等待遇歧视了女运动员。当她被告知正在对她的要求进行调查时,她说报复行为开始了。她的表现被贬低,被指控不服从,她的工作受到威胁。残疾歧视指控和FMLA问题源于她在2014年初第二个孩子去世后患有产后抑郁症。

此案有许多指控指称该名妇女受到虐待。每个索偿本身都可以成为诉讼的基础。总之,她对学校提出了严重的要求。这些问题在任何工作中都可能发生。那些认为自己被错误解雇,歧视或在工作场所遭受非法歧视的人需要了解自己的权利。与律师讨论可能的诉讼可以提供有关如何前进的信息和指导。

资源: 沙漠派遣“被解雇的垒球教练起诉巴斯托社区学院,”Mike Lamb,2016年11月16日

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