国籍歧视和文化特征

在加州这样一个多元化的州,在国际知名度和圣地亚哥一样高的都会区,’重要的是不要发生工作场所歧视。许多工人了解基于种族,宗教和其他因素的歧视通常是非法的。但是,许多人可能没有意识到基于国籍的歧视也是违法的。因此,如果允许这种歧视发生,工人可能会受害。

国籍是个人可能在工作中涉及歧视的许多不同因素之一。一个人的出生地可能是他们出生的国家/地区,在世界范围内从技术上讲不是一个国家,但被认为是独特的文化地区或以前的国家。民族血统是一群倾向于具有广泛文化特征的人群,例如拉丁美洲人(可能来自许多不同国家)或阿拉伯人(可能也有来自不同地区的血统)。

如果一个人具有与上述之一相关的文化特征,外貌,语言或衣着风格,并因此在工作中遭受歧视,则可能是国籍歧视。它’重要的是要记住,这种类型的歧视与移民身份或公民身份无关。

毫不奇怪,在圣地亚哥这样的地区,原籍民歧视现象并不罕见,那里来自许多不同地区和文化的人们每天在一起工作。对于原籍歧视的受害人来说,知道去哪里可能会更加令人困惑,因为这种歧视往往不像纯粹基于种族或性别那样明显。工作场所歧视律师可以阐明现代工作场所中的员工权利,并争取圣地亚哥工人的权利。

资源: FEDweek.com,“发布关于民族血统歧视的指南,” Nov. 29, 2016

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