被解雇的雇员有资格获得失业补偿吗?

在南加州以及全美其他地区,当地经济往往像过山车一样:一会儿,’re up, the next you’重新下来,下一个你’重新起来。在停机时间,’知道有可用的帮助会有所帮助。对于下岗工人,这通常出现在称为失业补偿的生命线中。不幸的是,失业补偿有时是工人与其雇主之间劳资纠纷的中心。

在加州,许多不同类型的工人都有资格领取失业救济金。通常,合格的工人必须已经受雇了一段时间,并且身体上能够恢复工作并且可以立即从事新工作。此外,他们必须是美国公民,或者能够证明自己可以在美国合法工作。

关于失业救济金的许多误解之一是,被解雇而不是下岗的人没有资格获得失业救济金。在某些情况下,情况并非如此,被解雇的人可能会要求赔偿。如果某人因故意或反复的原因而被解雇,例如持续拖延或旷工,则该工人不太可能有资格获得福利。但是,如果某工人因经济原因或无意之举而被解雇,该工人可能有资格领取失业救济金。

毫不奇怪,解雇通常涉及雇员与其雇主之间的纠纷。一个工人’赔偿律师可以解决这些纠纷并向全体工人解释’客户需要帮助的关键权利。失业补偿纠纷既令人困惑又令人沮丧;幸运的是,下岗或解雇的工人不需要单独进行法律程序。

资源: 找法律,“失业补偿金的资格,”2017年1月23日访问

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