假期过后，加州的许多工人都希望加班，以便他们开始偿还假期账单。对于其他工人，迫切需要加班才能保持在家工作。无论如何’对于要花更多时间了解法律权利的工人来说，这一点很重要。加班规定是州法律的重要组成部分，旨在保护工人免遭违反工资和工时法的侵害。
加州有很多要素和例外’的加班法。工人经常遇到的一个问题是，如果他们未经授权加班，他们是否有权获得加班费。一般而言，加利福尼亚州法律规定，雇主每天工作超过8小时的加班费必须为正常工资的二分之一和一半。此外，加班费必须是一天工作12小时以上的正常工资的两倍。即使未授权的加班时间也是如此。
雇主仍然有权对员工进行未经授权的加班训练。此外，判例法还提出，加利福尼亚州的雇员不能简单地阻止其雇主了解加班时间，然后稍后再要求赔偿这些时间。熟练的工资和小时工律师可以帮助工人了解其在工资法下的权利，并在被拒绝加班费的情况下争取赔偿。
加班是许多当地工人的关键’薪水。当员工加班时，充分的补偿不仅是公平的，而且受到法律的保护。经验丰富的圣地亚哥就业律师事务所可以为那些希望了解自己的权利的工人提供有用的资源，因为他们与工时法，加班费和类似的法律问题有关。
资源： 加利福尼亚州劳资关系部“Overtime,”2017年1月2日访问
