解除当地工人的雇佣合同

在今天’在经济方面,确保和维持就业比过去的任务要复杂得多。它’当然,找到合适的工作并不容易,而且在残酷的竞争,不断增长的需求以及想要在各个角落削减成本的雇主中,保持工作甚至更加困难。在某些情况下,在开始工作或继续在公司工作之前,可能会要求南加州的雇员或准雇员签署雇佣合同。如果雇主违反其条款,这些合同可能很复杂,甚至有问题。但是,经验丰富的就业律师事务所可以提供帮助。

雇佣合同可以采用多种形式:非竞争协议,保密协议,雇佣条款和条件,工作福利的条款和条件等。雇佣合同甚至可能集中于前雇员’s behavior after the employment relationship has ended. What they all have in common is that they are often misunderstood 通过 workers, especially if pressured to sign 要么 agree without enough time to review the 印刷精美。

不幸的是,对于工人而言,通常看来大部分雇佣合同是“fine print.”换句话说,这些合同通常充斥着法律语言,对于外行来说很难理解。花时间与律师谈论合同实际上可以节省时间,因为工人可以避免法律纠缠和对他们的权利和雇主的昂贵困惑’的责任。被指控违反合同的工人也可以通过与律师协商而受益,怀疑自己的雇主在合同纠纷中有错的人也可以从中受益。

经验丰富的雇佣律师 圣地亚哥就业法小组 自1990年代初以来一直代表南加州工人。该公司已为数以千计的客户提供有关雇佣法事务的服务,包括与合同有关的法律问题。的律师 圣地亚哥就业法小组 知道时间对当地工人来说很宝贵,并且会承担与可疑雇主,审查合同或执行现有合同条款的负担。他们还将花时间充分解释一个工人’在州和联邦法律面前的合法权利。

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