餐饮业未成年人的就业

圣地亚哥是无数获奖和著名餐厅的所在地。实际上,许多成功的专业人士开始在餐馆工作,而其他许多人仍然在该行业中谋生。就业法中经常出现的一个问题是餐饮业中未成年人的合法雇用。经验丰富的就业律师事务所可以帮助解决诸如员工分类,了解工资法,拒绝加班等问题。

根据加利福尼亚’根据劳动法,未成年人是法律规定必须上学的18岁以下的人。那些未满18岁但未在加利福尼亚州居住的人,即使在居住州上学并没有要求,也被视为加利福尼亚的未成年人。

在餐馆合法雇用未成年人的最基本要素之一是工作许可证。基本上,所有未成年人(除少数例外)都必须具有有效的工作许可证,才能在加利福尼亚合法受雇。这适用于在父母中工作的未成年人’餐馆和所有未成年人,无论是否正在上课。换句话说,雇主不能仅仅因为夏季和学校放假就绕过工作许可证的要求。同样,未成年雇员必须有工作许可,即使为自己的父母或亲戚工作,也有例外。

根据联邦《公平劳工标准法》,雇主还必须为其未成年人提供年龄证明。有效的工作许可证可满足此要求。工作许可要求的一个关键例外是,高中毕业或获得同等证书的未成年人不需要工作许可即可被雇用。

通常,未成年人有权获得与非未成年人相同的最低工资。这也适用于加班。但是,在某些情况下,未成年人可能会获得所谓的“learner’s wage”现行最低工资的85%。通常,这是指未成年人没有职业经验或没有相关技能的情况。认为自己可能未获得最低工资的未成年人,可能想与工资法律律师讨论有关工资甚至违反童工法的问题。

资源: 加州饭店协会,“雇用未成年人”2017年1月29日访问

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