优步被性骚扰指控震惊

加利福尼亚州’高科技行业已经持续发展了几年,这帮助创造了许多新的就业机会。但是,该行业仍主要由男性主导,许多女性科技工作者抱怨性骚扰猖ramp。

最近,当乘车共享服务的前工程师Uber写了一篇有关她在公司的性骚扰经历的备受争议的博客文章时,这种持续的争论最近得到了强调。她的博客文章风靡一时后,Uber—一家发展迅速的公司,最近由于面临其他争议而努力挽回声誉—很快表示将调查她的主张,并试图纠正她所说的系统性骚扰问题。

根据她的博客文章,这位女士说,在公司工作的第一天,她的经理就使用了公司’的聊天系统向她发送一系列建议她的消息。她说她对消息进行了截屏,并将其带到公司’向人力资源部门投诉。她说人力资源部告诉她他们什么都不做,因为她的经理是“high performer”为公司。这开始了这位前雇员所说的为期一年的努力,要求该公司认真对待她的性骚扰指控。大约一年后,她辞去了公司职务。

她的故事说明了技术和其他行业中非常普遍的情况。当员工在工作场所遭受性骚扰时,应将其报告给人力资源部门,以使雇主可以解决该问题。不幸的是,人力资源办公室有时没有认真对待这些指控,管理层常常没有采取纠正措施。

发生这种情况时,律师的帮助可能至关重要。在工作场所进行性骚扰是非法的,没有人应该忍受它。如果您遭到性骚扰,请联系律师以了解您的选择。

资源: NPR.org,“优步将调查工程师的性骚扰要求,”麦琪·彭曼(Maggie Penman),2017年2月20日

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