什么是FLSA’的记录保存规则?

那不是’很久以前,工人在工作场所几乎没有保护。期望他们辛苦工作几个小时,少付工资,雇主可以自由地歧视和骚扰雇员。幸运的是,联邦和州政府已采取步骤来加强对工人的保护。促进员工权益的最大立法也许是《公平劳工标准法》。但是,FLSA有很多规定,这可能很难理解。本周,我们将研究FLSA的某一部分,这对于那些受到雇主虐待的人可能很重要。

虽然FLSA要求雇主遵守工资和工时法律,但它也规范了雇主的记录保存。根据FLSA,员工必须为每位员工保留准确的记录。这些记录可能包括一名员工’的姓名和社会安全号码,他的地址,出生日期,性别,职业,工作时间,每周加班收入,每个日历期支付的工资以及从雇主处扣除的所有款项’的工资。这些记录必须得到维护,更新,并可供劳工部检查。

为什么雇主保留这些记录如此重要?准确的记录可以使员工和劳工部识别雇主的任何不当行为。例如,如果雇主未能说明雇员的扣除额’薪水,那么员工和劳工部可能有理由进一步探究雇主’确定是否违反任何员工权利的做法。

如果事实证明个人认为自己的权利受到侵犯,那么采取法律行动可能是适当的。视情况而定,这样做可能导致所欠加班费或其他工资损失的追回。要了解更多信息,这些人可能想与他们选择的合格律师讨论此事。

资源: 美国劳工部,“情况说明书#21:《公平劳动标准法》(FLSA)下的记录保存要求,”2017年3月20日访问

分类目录

档案

找法律网络

我们的办公地点

电话号码:
本地: 619-528-2530
本地: 858-481-4956
本地: 760-431-2010

圣地亚哥就业法小组 律师
3517 Camino Del Rio South
400套房
加利福尼亚州圣地亚哥92108

地图和方向

德尔玛高地办公室
12707高虚张声势驱动器
200套房
加利福尼亚州圣地亚哥92130

地图和方向

卡尔斯巴德办公室
帕洛玛机场路701号
300套房
卡尔斯巴德,加利福尼亚州92009

地图和方向

该公司与经验丰富的雇佣法律律师免费提供初步咨询。请打电话预约。