该博客的读者可能对福克斯新闻主播比尔·奥（Bill O）实施的有关性骚扰的最新报道很了解。’赖利据报道，福克斯新闻在过去几年中已支付了大约1300万美元，以解决O所犯的五次性骚扰指控’赖利现在，网络已经解雇了’Reilly.
但是，许多人质疑助长性骚扰的工作文化的程度。快速浏览新闻表明，包括Uber和Sterling Jewelers在内的其他主要公司都面临着多次性骚扰指控，这可能意味着性骚扰政策并未发挥其预期的威慑作用。雇主选择处理性骚扰的方式会加剧一种允许性骚扰的病态文化。
例如，许多公司选择支付费用以解决性骚扰索赔，使罪犯处于自己的位置。这给人的印象是，肇事者已受到保护，案件已被掩盖。这些犯规常常使他们感到仿佛他们可以再次采取不适当的行动，几乎没有后果。许多专家同意，要真正摆脱性骚扰，必须立即对肇事者进行惩罚，其中可能包括处决。这发送了一个信息，表示将不会容忍该行为，并且使受害者感到自己受到了保护。
光靠性骚扰就足以使工人贬低，但是当受害者因举报此类事件而受到报复时，情况可能会更糟。这可能导致错过晋升，减少工作时间，降职乃至解雇。面对如此多的压力，那些在工作场所遭受性骚扰的人应该尽其所能，以挽回损失并打破工作中性不当行为的文化。对于许多受害者来说，这意味着获得熟练律师的协助并采取法律行动。
资源： 美国国家公共电台，“福克斯新闻动荡凸显职场文化’在性骚扰中的角色，”野口勇树，2017年4月19日
