母乳喂养母亲的雇员权利

在过去的几十年中,越来越多的妇女加入了劳动力队伍。对于新妈妈而言,让孩子重返工作岗位可能会在情感上造成困难。在他们试图重新调整自己作为雇员和母亲的角色时,他们可能需要特殊的住宿。具体来说,母乳喂养孩子的妇女可能需要花一些时间在工作中以表达母乳。

幸运的是,加利福尼亚州的就业法保护了这一权利。根据法律,所有雇主均应为哺乳母亲提供合理的母乳挤出时间。此外,这些雇主必须为这些母亲提供可以表达的空间。厕所档是不可接受的。当然,法律规定,在可能的情况下,母乳挤出时间应尽可能在正常休息时间发生,并且雇主无须为额外时间提供补偿。此外,如果这样做会严重阻碍雇主,则无需雇主提供此时间’s operations.

但是,不幸的是,许多雇主未能将这些权利提供给其雇员。发生这种情况时,员工可以向劳工专员投诉’的现场执法局。如果发现违反法律,则雇主可能被迫在未提供适当休息时间的每一天付给雇员额外的一小时工作时间。同样,那些因举报这些违法行为而受到报复的人也许可以向其雇主提起法律诉讼。

确保员工权利在工作场所受到保护可能是一项可怕的工作。毕竟,许多工人担心失去升职,面临减少的工作时间或薪水,或因大声疾呼自己的权利而被解雇。不过,这正是存在就业法的原因。因此,那些认为自己受到雇主不公平待遇的人可以选择与法律专业人士讨论他们的案件,因为法律手段可能是适当的。

资源: 加利福尼亚州劳资关系部“哺乳期住宿”2017年4月9日访问

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