就业法如何保护残疾人?

数以百万计的美国人有残疾。这些条件不仅会使得难以执行日常的身体任务,而且还会使个人处于不稳定的财务状况。对于其中一些人,可以选择社会保障残疾福利。但是,对于其他人来说,他们可能没有资格获得SSD福利,或者他们可能想尽一切可能留在员工队伍中。对于这些残疾人,找到工作可能是一个挑战。不是因为他们没有’不能胜任所寻求的工作,而是因为雇主根据他们的健康状况不当地歧视他们。

好消息是,联邦政府已实施了许多法律法规以帮助保护工人免受就业歧视,包括基于一种歧视的歧视。’残疾。简而言之,根据法律,任何人都不能仅仅因为他们有残疾而被转职,降职,骚扰或获得较少的报酬。另外,必须为残障人士提供合理的住宿条件,以帮助工人完成工作。

那么,哪些医疗条件受这些法律保护?癌症,HIV,糖尿病,失明,甚至精神健康状况(如躁郁症,PTSD甚至精神分裂症)均受到保护。但是,某些严重到使雇主陷入困境或严重限制工人的残疾’履行职责的能力可能不受保护。

法律的这一领域看到了相当一部分灰色区域,使雇主可以对工作场所歧视的主张提出异议。既然法律是’•100%的黑人和白人,那些觉得自己被雇主委屈的人,应确保提出最佳的法律论据,以支持自己的立场。毕竟,这正是雇主最终要做的。

资源: 美国劳工部“Disability Rights,”2017年4月16日访问

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