数以百万计的美国人有残疾。这些条件不仅会使得难以执行日常的身体任务，而且还会使个人处于不稳定的财务状况。对于其中一些人，可以选择社会保障残疾福利。但是，对于其他人来说，他们可能没有资格获得SSD福利，或者他们可能想尽一切可能留在员工队伍中。对于这些残疾人，找到工作可能是一个挑战。不是因为他们没有’不能胜任所寻求的工作，而是因为雇主根据他们的健康状况不当地歧视他们。
好消息是，联邦政府已实施了许多法律法规以帮助保护工人免受就业歧视，包括基于一种歧视的歧视。’残疾。简而言之，根据法律，任何人都不能仅仅因为他们有残疾而被转职，降职，骚扰或获得较少的报酬。另外，必须为残障人士提供合理的住宿条件，以帮助工人完成工作。
那么，哪些医疗条件受这些法律保护？癌症，HIV，糖尿病，失明，甚至精神健康状况（如躁郁症，PTSD甚至精神分裂症）均受到保护。但是，某些严重到使雇主陷入困境或严重限制工人的残疾’履行职责的能力可能不受保护。
法律的这一领域看到了相当一部分灰色区域，使雇主可以对工作场所歧视的主张提出异议。既然法律是’•100％的黑人和白人，那些觉得自己被雇主委屈的人，应确保提出最佳的法律论据，以支持自己的立场。毕竟，这正是雇主最终要做的。
资源： 美国劳工部“Disability Rights,”2017年4月16日访问
