法律规定何时必须支付工资

太多的加利福尼亚人过着薪水到薪水的生活。这些人及其家庭依靠持续,及时地支付工资来维持生计。当他们不是’如果本来应该付款,他们将面临毁灭性的财务后果。他们可能会错过房租或抵押贷款,迟到的汽车付款,甚至难以保持开灯并把食物放在桌子上。但是,延迟付款可能会影响加利福尼亚州的所有雇员,这就是为什么该州已实施了法律,规定何时必须给雇员付款。

根据加州法律,必须每月至少支付两次工资。发薪日必须提前宣布,雇主必须发布这些天的通知。该法律甚至规定,必须在每月的第一天至每月的15日之间支付工资。

但是,法律没有’不要停在那里。法律规定了何时必须支付加班费。雇主必须在赚取加班费的工资发放期之后的发薪日之前支付加班费。此外,被解雇的雇员必须在其离开公司后立即获得所有未清工资,包括带薪休假,例如休假。但是,这些一般规则也有例外,这些例外主要适用于农业,行政和专业工作者以及可能从事佣金工作的人。

这些定律看似简单明了,说实话很少使用。然而,许多雇主试图通过拖延付款或极晚支付工资来欺骗其雇员。这些行为对加利福尼亚的工人产生了非常实际的影响。这就是为什么那些觉得自己被雇主委屈的人应该考虑与经验丰富的法律专业人士讨论他们的情况的专家,他们可能会帮助他们解决问题。

资源: 加利福尼亚州劳资关系部“发薪日,发薪期和最终工资,”2017年5月13日访问

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