FLSA和小费员工

许多加利福尼亚人在收到小费的职位上工作。这些工人主要在餐馆作为服务器工作。但是,由于这些人将小费作为其工资的一部分,因此可能存在有关应如何处理该收入的问题。幸运的是,州和联邦法律非常明确,任何对这些法律有误入歧途的人都可能会发现自己陷入了激烈的就业法诉讼之中。

根据《公平劳工标准法》(Fair Labor Standards Act),每月收到超过30美元小费的员工被视为带薪员工。这些人收到的提示由员工自己拥有。这意味着雇主不能分享雇员的股份’有关自己收入的提示。但是,FLSA允许进行笔尖汇总,从而将所有工作人员收到的笔尖汇总在一起,然后平均分配。这在餐饮业中很常见,将服务器收到的小费汇总起来,然后在服务器,厨师,洗碗机和调酒师之间分配。雇主必须将任何小费池要求通知其雇员。

FLSA鲜为人知的一个方面是,它允许雇主从雇员那里收回信用卡费用’提示。因此,由于许多客户使用信用卡付款,而这些卡收取3%的使用费,因此根据联邦法律,雇主可以向雇员支付97美分的1.00美元小费。但是,从小费中扣除的这3%只能用于偿还信用卡费用,而不能用于任何其他目的。

认为自己的雇主违反州或联邦工资和小时法的加利福尼亚人可能想联系法律专家。法律的这一领域充满了复杂性和合法性,可能会造成混淆。通过联系法律专业人士寻求帮助,这些人可能能够学习如何最好地处理自己的处境并保护自己的合法权益。

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