评估不竞争协议的关键因素

一份雇佣合同可以解决很多问题。薪酬,工时和工作时间通常会得到解决,但是关于补充性就业和保密性的问题也经常涉及。当业务关系恶化时,这些问题通常会受到质疑,这可能导致诉讼。尽管这些问题大多数是在就业时或解雇时提出的,但在个人离开与他们签有合同的雇主之后,有些合同问题可能会很好地提出。

通常,这些问题之一是竞业禁止协议。这些协议从根本上说,雇员不能为雇主工作’的竞争者在与缔约方的雇佣关系终止后的特定时间段内。此类协议的目的是保护公司’的秘密,做法和策略。但是,这些合同也可能严重限制前雇员’在离开与他们签有合同的公司后找到其他工作的能力,这可能会引起冲突。

在针对不竞争协议采取法律行动时,法院通常会从三个方面审视该协议是否有效。首先,法院将考虑是否考虑以换取雇员的代价’同意不竞争。其次,法院将评估该协议是否保护了合法的商业利益。最后,法院将考虑该协议在各个方面是否合理,包括协议涵盖的时间长短,限制竞争性就业的地理位置以及协议的总体范围。

成功解决无效的非竞争协议可能是个人的关键’的未来。否则可能会大大减少’的收入和未来前景。因此,那些面临就业法问题的人,包括涉及限制性不竞争条款的人,应该考虑获得法律援助是否会使他们受益。

资源: 找法律,“不竞争协议:概述,”2017年5月27日访问

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