餐馆老板因违反合同提起诉讼

为了成功开展业务或为此做任何努力,一个人必须很聪明,并与其他可以帮助他们达到最终目标的人一起生活。在业务环境中,与他人合作可能特别棘手,而不仅仅是因为个性和工作风格可能会发生冲突。例如,业务合作伙伴和员工可能以某些方式行事,从而对企业造成严重损害,从而浪费企业资金。当业务关系恶化时,可能是时候考虑一​​个’的法律选择权,可以通过可能存在的任何种类的雇佣合同来改变。

要看一个有关劳资纠纷的例子,除了在加利福尼亚成功进行餐馆经营的诉讼之外,别无他求。成功的餐馆老板大卫·范斯勒(David Fansler)指责他的前合伙人窃取包括食谱在内的商业秘密以开办自己的生意,引起了诉讼。此外,范斯勒(Fansler)指责他的前合伙人在工作中酗酒,并与员工发生不适当的性关系。作为其法律诉讼的基础,范斯勒声称他的前合伙人违反了合同,违反了忠诚义务,并违反了信托义务。

前合伙人尚未公开回应。但是,他的律师否认了这些指控,称从该业务获得的任何信息都是在前合伙人仍然受雇时依法进行的。

无论个人在劳资纠纷的哪一边找到自己,由一个人组成的有力的法律拥护者都是至关重要的’的一面。未能捍卫或主动提出此类主张可能导致意想不到的后果,并可能在未来几年内产生影响。因此,那些看过生意或雇佣关系不佳的人可能想考虑与经验丰富的雇佣法专业人士交谈,以确定如何最好地进行。

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