圣地亚哥地区的许多员工可能都与他们直接与雇主签订了合同，也就是说，这不是通过工会达成的集体谈判协议的一部分。这些合同如果起草得当，应阐明所有重要的雇用条件，例如，一个人将获得多少报酬，何时以及从事何种工作。
有时，由于合同条款而引起雇佣纠纷。例如，员工可能会觉得他或她被违反了合同条款而被解雇。有时，终止合同不是问题，但雇员和雇主可能不同意合同要求赔偿的内容。另一方面，雇主可能声称前雇员违反了保密协议或不为竞争对手工作的协议。
与其他任何合同一样，如果雇主或雇员提起诉讼以指控其违反合同，则有争议的雇佣合同可能会在法庭上结案。违反合同的案件基本上是指有人声称另一方违反了一项有约束力的协议，并且由于该违背承诺而提起诉讼的人蒙受了经济损失的案件。
举例来说，某人觉得自己未按照合同条款得到适当的报酬，可以提起诉讼，要求他或她还清欠款。但是，实际上，法院可以使用许多可能的补救措施来纠正违约或赔偿受害方。违反合同诉讼和对雇佣事宜的可能补救措施可能是与合格的加利福尼亚雇佣法律律师进行讨论的好话题。
