保护员工’做正确的事的权利

加利福尼亚州和联邦政府制定了各种法律,告诉圣地亚哥和整个州的公司他们可以做什么和不能做什么。这些法律通常是为了保护公众,个人雇员以及依赖该公司或至少期望达到一定行为标准的其他人。

但是,如果没有人愿意挺身而出并举报违法行为,那么这些法律对于阻止企业实施滥用行为几乎无济于事。通常,最好的人来报告公司’公司的法律违规行为’自己的员工。然而,他们面临一个艰难的决定,因为一份报告可能意味着他们职业生涯的终结。

但是,在加利福尼亚州,如果员工真诚地选择举报雇主,则可以免受各种形式的报复’向有关当局违反法律。在我们的律师事务所,我们以代表员工为荣“whistleblowers”他们冒着风险做正确的事,最终在工作中受到惩罚甚至被解雇。

我们努力确保这些员工在突然无故失去工作后得到应有的公义和报酬。当我们这样做时,我们意识到我们所做的不只是保护一名员工’合法权益;我们还保护着一种制度,在这种制度下,公司可以通过恐吓其雇员对其业务保持沉默而仅仅因违反法律而受到惩罚’s wrongdoing.

虽然我们不能保证在任何情况下都能取得成功,但我们确实鼓励任何怀疑自己受到歧视的人,因​​为他们坚持要求雇主遵守法律以探索我们所拥有的信息。“whistleblowing” web page.

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