作为一项工作的福利之一,许多圣地亚哥的雇主会通过在正式的雇佣协议中承诺不会因正当理由或正当理由而解雇该雇员,从而为其准雇员提供一些额外的工作保障。在其他情况下,雇主可能会创造...
月:2017年9月
加州强力公司遭受性别偏见诉讼
代表圣地亚哥就业法小组 | 2017年9月22日 | 工作场所银河体育
互联网巨头Google因性别银河体育而被起诉,三名曾经在该公司工作的女性声称Google为男性提供了更好的职位,从而带来了更高的薪水。这些妇女正在寻求资格认证,作为合法的“阶级”。
代表怀孕银河体育的受害者
代表圣地亚哥就业法小组 | 2017年9月15日 | 员工权益
该博客的上一篇文章讨论了孕妇在工作场所的权利。不幸的是,尽管事实上雇主真的不应该改善,但圣地亚哥和整个加利福尼亚的许多公司仍然选择将利润放在做正确的事情上。
怀孕的雇员有依法享有的权利
代表圣地亚哥就业法小组 | 2017年9月6日 | 工作场所银河体育
尽管圣地亚哥的居民可能会认为雇主会因为他们正在怀孕或最近生了一个孩子而银河体育女人而陷入很多麻烦,但怀孕银河体育一直是一个长期存在的问题。
不参加加利福尼亚竞争的盟约状况概述
代表圣地亚哥就业法小组 | 2017年9月1日 | 劳动合同
与许多州(如果不是大多数州)不同,加利福尼亚州的法律严格禁止雇主,甚至是总部位于州外的雇主,也要求其雇员签署禁止竞争的盟约。加利福尼亚法院不会强制执行写入劳动合同的此类规定或...
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