加州强力公司遭受性别偏见诉讼

互联网巨头Google因性别歧视被起诉,三名曾经在该公司工作的女性指控Google系统’赋予男性更好的职位,从而带来更高的报酬。妇女正在寻求合法身份证明“class” entitled to treat this litigation as a 类 action suit.

该诉讼引发了许多争议,这表明谷歌采用了一种薪酬制度,导致工作场所对女性的歧视。例如,今年年初,美国劳工部试图阻止Google接受联邦合同,因为该公司不会配合文件要求。

政府想审查可能揭示了公司系统性问题的审计结果’的薪酬结构。联邦政府还做出了初步调查结果,认为Google实际上拥有一个更可能提拔男性雇员超过女性雇员的系统。

提起最新民事诉讼的三名女性说,她们被安置在专业道路上后离开了公司,这些职业的收入将低于同等资格的男性同行。

尽管Google否认了这些指控,但它已承诺会审查该诉讼。诉讼将如何解决还有待观察。但是,如果有的话,这个案例说明歧视有时会在不公平的规则或制度中表现出来,这会损害受保护的少数群体。发生这种情况时,圣地亚哥的员工可能会有法律选择权寻求赔偿和其他救济,以便获得应有的公义。

资源: NBC 7“Google hit with 类 action lawsuit over ‘pervasive problem’性别偏见,薪酬”中岛瑞安(Ryan Nakashima),2017年9月14日

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