尽管圣地亚哥的居民可能认为雇主会因为歧视妇女而感到麻烦，因为她正在怀孕或最近生了一个孩子，但怀孕歧视一直是加利福尼亚州和其他地区的一个长期问题。国家的。
这个问题非常普遍，联邦政府通过了另一部专门禁止怀孕歧视行为的法律。根据该法律，雇主不能仅仅因为妇女怀孕或刚生下孩子就拒绝雇用，解雇或以其他方式对妇女采取不利行动。该法律还禁止歧视患有妊娠相关医学并发症的妇女。
这并不意味着雇主必须向孕妇提供特殊的优惠，但是即使是纯粹出于经济原因，例如怀孕对雇主来说成本太高，雇主也不能对孕妇采取特殊措施。如果妇女需要休息或在工作中需要一些特殊的住宿，可以短期向其他任何人提供“disability,”那么女人应该得到那些而不必跳过任何特殊“hoops.”
加利福尼亚州的员工还应该意识到，联邦法律准许他们无薪休假，以便生孩子并花一些时间与该孩子建立联系。
虽然法律明确规定不得歧视孕妇，但许多雇主可能会尝试各种技巧来绕开这些规定。怀疑由于预期或最近生孩子而以任何方式成为目标的妇女应考虑提出工作场所歧视索赔的可能性。
