代表怀孕歧视的受害者

该博客的上一篇文章讨论了孕妇在工作场所的权利。不幸的是,尽管事实上雇主并没有做得更好,但圣地亚哥和整个加利福尼亚州的许多公司仍然选择将利润放在做正确的事上,因此可能不愿赋予孕妇联邦法律和美国法律所赋予的权利加利福尼亚在非常糟糕的情况下,他们甚至可能会解雇怀孕的雇员,或对他们造成其他虐待。

当发生这种情况时,该妇女可能不知道该去哪里或该做什么,特别是因为准备好然后生孩子在许多层面上都会产生压力。我们的律师事务所是此类人转瞬即逝的好地方,尤其是在保护一个人的时候’s livelihood.

我们曾代表客户处理各种歧视案件。关于怀孕问题,我们处理性别歧视案件,也处理涉及需要或可能需要延长休息时间的人的案件,这些时间是法律规定的。尽管我们不能保证每个客户都能看到她的目标,但自1992年以来,我们已经在歧视案件中代表了4,000多人,并已代表员工开展业务长达25年。

当客户因怀孕而受到雇主的恶劣对待时,我们随时准备为客户提供建议和帮助,并在必要时向他们提供称职和果断的辩护。我们免费提供初步咨询,并且至少能够为客户指明正确的方向。除了帮助实际上被解雇的人之外,我们还可以在不公平的绩效评估后协助重新安排甚至拒绝请假时间。

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