隐含合同在加利福尼亚如何工作

像其他州一样,加利福尼亚州就是所谓的就业“at will”州。这意味着,如果没有相反的雇佣协议,圣地亚哥或本州其他地区的雇主可以终止其雇员’不论出于何种原因工作,只要该原因在联邦和州法律下是合法的。

但是,许多州法院,包括加利福尼亚州的法院,都相对较快地暗示实际上已经签订了雇佣协议,即使雇主没有明确表示打算或以书面形式表示任何意图。如果此隐含合同的一部分是某种承诺,即如果雇员做了某些事情,他或她可以指望保留其工作,那么法院将执行该承诺。

不过,要提醒圣地亚哥的员工,在加利福尼亚州,仅仅成为一名长期员工并不能使员工出于任何原因而被放任’s “at will”教义。即使过去通过出色的绩效考核和加薪而认可员工出色完成的工作也是如此。相反,将要求雇员通过证据证明他或她与雇主之间有某种理解,即’s job was safe.

很多时候,加州的雇主会谨慎地反复正式提醒员工他们打算建立这种关系。“at will,’但并非总是如此。感到尽管被雇主解雇的雇员’为具有约束力和有效的承诺,他或她可以考虑是否提起错误的解雇诉讼。

分类目录

档案

找法律网络

我们的办公地点

电话号码:
本地: 619-528-2530
本地: 858-481-4956
本地: 760-431-2010

圣地亚哥就业法小组 律师
3517 Camino Del Rio South
400套房
加利福尼亚州圣地亚哥92108

地图和方向

德尔玛高地办公室
12707高虚张声势驱动器
200套房
加利福尼亚州圣地亚哥92130

地图和方向

卡尔斯巴德办公室
帕洛玛机场路701号
300套房
卡尔斯巴德,加利福尼亚州92009

地图和方向

该公司与经验丰富的雇佣法律律师免费提供初步咨询。请打电话预约。