该博客的上一篇帖子讨论了根据加利福尼亚州法律，圣地亚哥（或就此而言，该州其他任何地方）的雇主如何必须给所有按小时支付薪水的雇员一定的休息时间。这些休息时间必须在特定条件下提供，并且必须持续指定的时间。某些休息还必须提供赔偿。
但是，法律为加州雇员提供了休息时间，从而保护了他们的身心安全，这一事实并不意味着所有雇主都遵守法律。有些人可能会完全忽略它，希望他们的员工会因为太害怕而无法举报违规行为，而另一些人则会试图巧妙地绕过加利福尼亚州’的法律。无论哪种情况，怀疑自己被利用的员工可能都不知道该做什么或该去哪里。
对于圣地亚哥及其周围地区的人们，我们的律师事务所随时准备为员工提供帮助’工资和工时问题，包括有关他们是否得到适当休息的问题。我们采取的第一步是评估我们的客户’担心要看它们是否构成可以向法院或行政机关提出的要求。在这样做的时候，我们会使用我们的知识和100多年的经验’结合经验为我们的客户提供坦诚，诚实的建议。
如果我们确实确定客户有索赔要求，并且我们希望客户提起诉讼以维护其权利，那么作为加州雇员经验丰富的拥护者，我们将努力起诉客户’在法律的最大范围内提出索赔，包括追究加州对拒绝向其雇员提供法律规定的休息时间的雇主所施加的罚款。
