当圣地亚哥居民想到与雇主之间的工资纠纷时，他们可能会想到的第一件事就是辩论，根据加利福尼亚州法律，雇员有权获得多少普通现金付款。
虽然雇员有权获得其约定的现金工资是正确的，但这只是雇主可能试图通过对雇员进行补偿不足而利用其优势的一个领域。例如，许多员工会获得特殊的利益和奖励，其中包括股票期权，保证奖金，津贴和其他报酬。这些福利通常在员工中详细描述’的雇佣合同。
很多时候，雇主和雇员之间就一项或多项福利而进行的赔偿纠纷实际上与合同的解释方式有关。在这方面，我们的律师事务所可以帮助提倡加利福尼亚州的雇员’职位，同时也保护员工’s rights.
拥有超过100年代表各种类型员工的丰富经验，很少有我们以前从未见过的合同问题，这意味着我们通常对雇主要说的话以及如何反驳雇主有了一个很好的了解’s position.
当发生关于雇佣合同的争议时，我们会将我们的知识和经验用于为客户提供服务，并且我们以履行其在法律上能够做的一切努力，以使他们获得应有的收益和报酬为己任。为此，我们会仔细调查客户’声称是为了真正了解情况。然后，我们依靠对加利福尼亚和其他适用法律的了解，为客户提供最佳情况的事实。
