How 诽谤 works in employment law cases

就像整个美国一样“defamation”在加利福尼亚是非法的。这意味着,包括圣地亚哥工人在内的任何人都可以提起诉讼,包括他在内的另一个人’的前雇主,对工人造成伤害的虚假陈述。

Employers can be accused of 诽谤 for references. After all, a bad reference can ruin a Californian’的职业,因为这可能会使其他准雇主失去兴趣。

当然,即使被解雇或在不理想情况下被解雇的前雇员,也希望他们的雇主至少在提供参考时对他们的起诉书保持公平。但是,并非所有不利因素都会使雇员有能力起诉雇主。

雇主真正需要记住的是,在提供推荐时所说的话必须是事实。拒绝提供信息,或只是对员工发表个人意见’s performance, is not grounds for a 诽谤 case.

可以说,加利福尼亚州的法律将这一一般规则又向前推进了一步,将雇主“misrepresent” the truth about a former employee. Such 歪曲ations are in fact criminal in this state.

无论如何,员工无论出于何种原因离开工作岗位,都享有自己的名誉权和去其他地方谋生的权利。如果圣地亚哥的雇员确实不满意他或她的雇主对他们的工作作出虚假陈述,则该雇员可能有资格获得赔偿。

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