回顾谁“exempt”员工要加班

圣地亚哥的大多数工人都知道,如果每小时在指定的一周内工作超过40个小时,则必须按小时正常工资的一半半加班支付加班费。但是,该地区许多(如果不是大多数)雇员不是小时工,而是领取固定工资。

据推测,这些人不会加班,因为他们的薪水说明了他们可能不得不不时加班的事实。从理论上讲,情况也是如此,尽管在实践中,很少有雇主会允许雇主经常让员工早点回家或迟到,但员工在给定的一周内不必全职工作。

但是,加利福尼亚州法律和联邦法律均允许雇主向某些类型的员工支付工资,从而使这些员工免于加班。如果工人没有属于豁免的雇员类别之一,则雇主必须确保雇员每周工作不超过40小时,或者必须安排加班。

雇主滥用的情况也很普遍,其中两项是例外情况,“professional”员工,以及管理层,特别是中层管理人员的例外。

关于管理人员例外情况要记住的一件事是,在雇主可以宣布其免于加班之前,经理必须达到最低工资。具体来说,经理必须赚取至少两倍于加利福尼亚州的最低工资,即雇用超过25名工人的雇主,每小时10.50美元,相当于每年远超过40,000美元,远高于联邦豁免管理费的最低工资。雇员。

雇主可能会设法通过某种方式避开这些加班法来利用他们的中层管理人员。对于那些被误判加班的人,可以提供法律救济。

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