您的开除是否会被误解?

It’当您被解雇后感到雇主放手是错误的,这是很正常的,特别是在您有疑问并且不确定雇主的情况下’解雇您的原因。但是您的雇主是否有不当行为,甚至是非法行为?

非法终止的实际法律定义是非常具体的,在其对构成非法终止的行为的分类上可能会比较狭窄。因此,您如何确定您是否因雇主的不当离职而受到起诉?

一般来说,被错误终止是指您因非法原因被解雇。一些明显的例子是基于雇员的歧视性解雇’的种族,宗教,性别或其他受保护的分类。雇主根据病情或家庭病史歧视或解雇雇员同样是非法的。

此外,报复性射击也是非法的。例如,对雇员提出报复或对雇主提起诉讼或采取法律行动,或提起工人赔偿要求而开除以报复该雇员,将构成非法解雇。法律还保护从事劳动的工人“受保护的协同活动,”因此您可能不会因为讨论工会活动或与同事改善工作条件或工资的方式而被解雇。但是,重要的是要注意,行动的定义属于“受保护的协同活动” is quite narrow.

大多数员工被认为是随心所欲的员工,这意味着您的雇主不需要解雇您的理由–即使这样,保护措施仍然存在。但是,如果您有雇佣合同,则违反本合同条款的解雇可能是错误的。无论如何,与在雇佣法问题上有经验的律师进行协商以确定是否担心是否发生了错误的解雇,以及是否寻求适当的补救措施,是有帮助的。

资源: 缪斯,“所以你就被解雇了–是错误的终止吗?”Laura Genovich,2017年12月19日访问

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