似乎每次您最近打开新闻时，都会有另一个关于工作场所性骚扰的故事。这可能会让您想知道，根据法律，构成性骚扰的确切含义是什么。
工作场所的性骚扰可以采取多种形式。根据联邦法律，有两种公认的性骚扰形式：交换条件和敌对的工作环境。戒严骚扰是指要求性行为作为维持工作或获得升职，加薪或其他福利的条件的权威人士。敌对的工作环境是更广泛的性骚扰形式，包括不受欢迎的性行为，性暗示或性侵犯，这些都会造成令人反感的工作环境。
根据加利福尼亚州的法律，性骚扰采取不受欢迎的性侵犯的形式，其中可能包括许多形式的攻击性行为。
考虑一下这样的情况：一个女同事将带有性暗示卡通的电子邮件发送给另一名女同事。这是性骚扰吗？是的，在加利福尼亚州可能是这样。视觉行为，例如露骨的性行为或共享露骨的照片，视频或卡通，都可以视为非法骚扰。
此外，不良的身体行为和言语举报也可能是工作场所的性骚扰。嘲讽，贬低性侮辱，性笑话或色情评论都可能是骚扰的形式。如果男性同事接近女性同事并告诉她她“今天看起来很好”在大多数情况下，这可能不是性骚扰。但是，如果那个男性同事告诉女性同事她的新衣服炫耀了她的曲线，则这种类型的图形性评论可被视为性骚扰。
雇主对声称在工作场所进行性骚扰的雇员开除或报复是违法的。认为自己可能是性骚扰受害者的员工应考虑与经验丰富的律师协商，以确定最佳行动方案。
资源： 加州公平就业与住房部“性骚扰常见问题解答，”2017年11月30日访问
