州与州之间的雇佣法有所不同，但是加利福尼亚州为那些被视为雇员的个人提供了许多法律权利。在这样做时，加利福尼亚州承认几种形式的雇佣银河体育。那么，您如何知道您作为雇员受雇佣银河体育保护的情况？
知道您是否有雇佣银河体育的一种明显方法是与您协商条款并与雇主签订银河体育。这种雇佣银河体育被称为明示银河体育。快递银河体育是双方都已同意的正式书面银河体育。通常，明示雇用银河体育将包括重要条款，例如雇用条件，工资/工资和雇用期限。这些银河体育还可以包括双方约定的任何其他条款，只要这些条款不违反法律即可。
但是，如果没有与雇主签订书面银河体育怎么办？根据加利福尼亚州的法律，该员工可能仍具有雇佣银河体育。法律承认，雇佣关系本身可以订立银河体育，无论书面，口头，明示或暗示。因此，即使没有明确的书面银河体育，员工身份也可能会产生隐含的雇佣银河体育。隐含银河体育的形式是，当事双方没有明确同意或书面形式约定这些条款，但其言语或行为暗示他们已同意某些雇用条款和条件。
为了表明雇主违反了银河体育，最好有一份明确的书面银河体育，详细说明双方同意的条款和条件。但是，雇员仍可能受到隐含银河体育的保护，根据该隐含银河体育，有可能表明雇主违反了隐含条款和条件。
无论是为您提供正式的书面银河体育，还是受隐含口头银河体育保护的员工，都可以与有雇佣法律经验的律师进行咨询，以帮助他们审查条款和条件，并帮助确定雇主是否可以违反了劳动银河体育。
资源： 加利福尼亚州就业发展部，“劳动银河体育”2017年1月2日访问
