我提起了申诉,丢了工作

员工享有州和联邦法律规定的某些权利和保护。其中一些权利包括公平工资法,免受歧视和骚扰保护的权利以及享有安全工作环境的权利,仅举几例。如果雇主侵犯了这些权利中的任何一项,则该雇员可能会采取各种补救措施,其中包括提出正式申诉甚至提起诉讼。

该法律旨在保护捍卫自己的权利并提出任何性质的投诉的雇员,以抵制雇主的不安全或非法行为。这些法律称为举报人法律。因此,如果您对雇主提出投诉并丢了工作,或者也许您因升职或加薪而被辞职,或者被取消了一个大项目,那么您可能会受到这些举报人法律的保护。雇主对提出投诉的员工进行报复是违法的,举报人法律旨在保护员工免受这种报复。

为了要求举报人,您必须能够证明自己是从事受保护举报人活动的雇员,并且雇主的报复至少部分是出于您从事举报人活动的动机。是定义受保护活动的各种联邦和州法规,可以使用许多因素来证明雇主’歧视动机。

这些法律的细微差别可能很复杂,许多口哨鼓吹法律对提出索赔的时效限制相对较短。如果您认为自己因对雇主提出投诉而受到报复,请务必与经验丰富的雇佣法律律师交谈,以协助您进行举报人的潜在索赔要求并保护您的员工权益。

资源: 国家举报中心,《了解您的权利》常见问题解答,2018年1月16日访问

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