在#MeToo运动和媒体对知名肇事者的报道中，工作场所的性骚扰最近已引起广泛关注。通过这项旨在提高认识并解决工作场所性骚扰的运动，许多员工变得胆大妄为，并举报了骚扰事件。然而，尽管发生了这种积极的变化，但似乎经常有许多关于工作场所性骚扰的报道仍未得到报道。
最近为CNBC撰写的一篇文章研究了报告遭受性骚扰的受害者人数与报告这种骚扰的受害者百分比，并讨论了为什么这些骚扰事件仍然被低估的常见原因。调查发现，大约有12％的员工报告称在工作中遭受性骚扰，但其中有70％以上的员工没有举报性骚扰，而超过一半的员工甚至没有面对犯罪者。
那么，为什么所有工作场所骚扰事件中有近四分之三没有报告？
最常见的受害者表示，他们没有举报骚扰事件，因为他们担心在工作中被贴上麻烦制造者的标签。不举报的其他原因包括担心他们是否会认真对待他们对其他人的话，以及担心遭到报复，例如失业。羞耻和对后果的恐惧常常导致受害者无法报告或采取任何行动解决工作场所的骚扰。
对于雇主来说，重要的是要认真对待性骚扰，并更好地对员工进行性骚扰教育。如果您曾经是工作场所性骚扰的受害者，则可以采取许多步骤来报告和解决此问题，包括法律补救措施，例如向EEOC提出投诉。与经验丰富的就业法律律师协商可以帮助您解决工作场所中的性骚扰问题。
资源： cnbc.com为何员工说工作场所性骚扰未得到报道，莎拉·奥（Sarah O）’Brien, Jan 19, 2018.
